近日，经江宁滨江经济开发区协调劳动关系三方委员会推荐、南京市协调劳动关系三方委员会评审，天华院所属南京天华公司获评“南京市和谐劳动关系示范企业”称号。

长期以来，天华院所属南京天华公司把构建和谐劳动关系作为强企之基，不断增强职工的思想认同、主体认同和制度认同，激发职工干事创业的激情与活力，助推企业高质量发展。

——加强劳动合同管理，促进集体合同签订。南京天华公司积极探索符合自身实际的用工管理之路，逐步实现从“身份管理”向“岗位管理”的转变，一方面依法实施劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等行为，切实提高劳动合同签订率和履行质量；另一方面按规签订集体合同，包含劳动报酬、休息休假、劳动安全与职业卫生、女职工权益保护及职工教育与职业技能培训等职工看重的现实问题。

——健全民主管理制度，保障职工基本权益。南京天华公司通过不断完善基层组织体系，夯实和谐劳动关系的群众基础，既充分发挥工会在企业发展重大决策等方面的重要作用，进一步优化企业经营环境；又通过工会做好劳动关系协调、劳动纠纷化解等工作，有力保障“劳动报酬、休息休假、社会保险”等职工基本权益。

——培育企业精神文化，完善职业发展机制。南京天华公司始终致力于满足职工的精神文化需求和职业发展需求，一方面在广大职工中培育勤学善思、精益求精的“工匠”精神，多次组织开展职工喜闻乐见的文体活动，丰富职工文化生活；另一方面持续推进高水平、高素质的人才队伍建设，着力“补短板、提素养、作贡献”，掀起学管理、学技术、学制度的热潮，真正达到“干什么、学什么，缺什么、补什么”的目的。

企业以职工为本，职工以企业为家。此次获评“南京市和谐劳动关系示范企业”称号，是对南京天华公司规范用工管理、增强职工“归属感”，发挥工会作用、提升职工“幸福感”，满足多样需求、提高职工“成就感”等诸多做法的充分肯定，体现了南京天华公司在依法保障和发展职工基本权益，积极推动企业和职工协商共事、机制共建、效益共创和利益共享等方面取得的显著成效。同时，这也将是南京天华公司和谐企业创建的新起点，将会促进南京天华公司在创建和谐劳动关系建设上有更“高”的追求、更“深”的拓展、更“新”的作为，不断提升和谐劳动关系创建的能力和水平，实现企业与职工的共赢。